02.08
Вопрос #10145
Долг по зарплате
Автор:
Петр,
Город: Саратов / обл Саратовская,
02.08.2016 17:45:28
Суть вопроса:
Работодатель обманывает с выплатой зарплаты. Мало того за 2месяца я получил только аванс. Хочу проконсультироваться.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
02.08.2016 22:18
Добрый вечер. В данном случае имеет место задать Вам ряд уточняющих вопросов:
1. Работаете ли Вы по трудовому договору?
2. Из чего складывается Ваша заработная плата: фиксированная или же какие-то оговоренных суммы?
3. Что прописано в трудовом договоре в разделе "оплата труда".
Данные нюансы важны.
Не имея никакой информации, могу сказать, что если вас обманывают, вы можете обратиться либо в профсоюз (если у вас на работе таковой имеется) или обратиться с жалобой в государственную инспекцию по труду в Саратовской области и написать жалобу, чтобы инспектор пришел с проверкой к работодателю.
Следует отметить, что срок исковой давности по выплатам составляет три месяца со дня, когда лицо узнало о нарушениях или должно было узнать.
1. Работаете ли Вы по трудовому договору?
2. Из чего складывается Ваша заработная плата: фиксированная или же какие-то оговоренных суммы?
3. Что прописано в трудовом договоре в разделе "оплата труда".
Данные нюансы важны.
Не имея никакой информации, могу сказать, что если вас обманывают, вы можете обратиться либо в профсоюз (если у вас на работе таковой имеется) или обратиться с жалобой в государственную инспекцию по труду в Саратовской области и написать жалобу, чтобы инспектор пришел с проверкой к работодателю.
Следует отметить, что срок исковой давности по выплатам составляет три месяца со дня, когда лицо узнало о нарушениях или должно было узнать.
03.08.2016 00:29
Здравствуйте! Могу проконсультировать Вас по вашему вопросу. Позвоните мне по телефону 8-927-133-6211. Договоримся о встрече и обсудим все интересующие Вас вопросы. Звонить с 9-00 до 20-00. С уважением, Дмитрий.
09.08.2016 12:23
Добрый день! Правилами сайта запрещено указывать контактные данные в ответах на вопросы.
10.11.2016 11:30
Здравствуйте, к сожалению вы предоставили мало информации. Но даже из этого можно понять, что было место нарушению Трудового Законодательства. Для более подробного ответа и предоставлению конфирмации, обращайтесь.
24.02.2017 20:09
Защитить свои права вы можете обратившись в трудовую инспекцию и в суд с требованием о взыскании задолженности по оплате труда
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?