09.04
Вопрос #12936
Не приняли на работу
Автор:
Волкова Анжела Валерьевна ,
Город: Кострома / обл Костромская,
09.04.2017 00:25:27
Суть вопроса:
Добрый день! Находясь в поиске работы, столкнулась со сложной ситуацией. Обратилась в коммерческую компанию, набирающую операторов колл-центра. Работодатель сообщил, что у них перед трудоустройством проходит 2-недельное обучение, после которого кандидаты сдают экзамен и в случае успешной его сдачи трудоустраиваются. Я посещала обучение, успешно сдала экзамен. Нам обещали, что трудоустроят нас официально через 2 дня. Отработав одну смену, я ушла на больничный (заболел ребёнок), о чем известила начальника. Когда пришла трудоустраиваться, мне сообщили, что меня никто на работу не возьмёт, и мне не будет оплачиваться ни обучение, ни рабочая смена (обещали кандидатам, успешно сдавшим экзамен, обучение оплатить). Могу ли я обратиться для взыскания оплаты? Есть ли у меня шансы?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.04.2017 04:28
Здравствуйте
По ст. 64 ТК РФ можете запросить. Но Вы известили начальника, что не является прогулом.
По ст. 64 ТК РФ можете запросить. Но Вы известили начальника, что не является прогулом.
09.04.2017 13:27
Только письмо, в котором обещают оплатить обучение успешно сдавшим экзамен кандидатам. Никаких сертификатов не давали. Вопрос доказуемости факта обучения меня очень волнует. Если я буду обращаться в трудовую инспекцию, как мне обосновать жалобу?
09.04.2017 14:41
Обратитесь в трудовую инспекцию.Трудовая эффективно решает трудовые споры. На консультации вам подробно изложат в какой части ваши права были ущемлены и как их возможно решить. Первым этапом, как правило, становится банальный звонок работодателю предупреждающего характера устранить нарушения. А если спор затянется, то и вам нужно хорошо понимать с чем вы идете? Например, в вашем случае, каким образом задокументировано ваше обучение?
Труд.инспекция будет прежде всего обращать внимание на документальное оформление. Уверены ли вы в том, что работодателю не чем оперировать?
Труд.инспекция будет прежде всего обращать внимание на документальное оформление. Уверены ли вы в том, что работодателю не чем оперировать?
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?