12.04
Вопрос #12999
Трудовой спор (увольнение)
Автор:
Наталия Беляева ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
12.04.2017 14:44:27
Суть вопроса:
Добрый день! Подскажите, меня могут уволить по статье "невыполнение служебных обязанностей", если не было письменных дисциплинарных выговоров, каких-то докладных и прочего? Заданий в письменном виде никогда не получала.
Если работодатель решит сослаться на какой-то пункт должностной инструкции, который я не выполняла, должен ли он подкрепить это документально или достаточно будет его слов?
Для понимания дела скажу, работала я добросовестно, выполняла свою работу, прошла испытательный срок в 3месяца, спустя какое-то время сотрудница начала на меня жаловаться начальству, типо я не выполняю обязанностей по должности, делаю не ту работу, а я работала так, как мне объяснила девочка, которая работала до меня, без дела никогда не сидела. Вот из-за этой припадочной коллеги, которая делает доносы на меня меня просят уйти по собственному, я отказываюсь, мне говорят уволят по статье. Насколько это будет законно? Могу ли обжаловать в суде? Начальнику я сказала, что меня не могут просто так уволить и что я знаю свои права, и вот буквально полчаса назад мне сказали, что меня переводят работать в архив - насколько данное действие правомерно? Могу ли я не работать в архиве, а просто уйти по соглашению сторон с выплатой окладов?
Спасибо!
Если работодатель решит сослаться на какой-то пункт должностной инструкции, который я не выполняла, должен ли он подкрепить это документально или достаточно будет его слов?
Для понимания дела скажу, работала я добросовестно, выполняла свою работу, прошла испытательный срок в 3месяца, спустя какое-то время сотрудница начала на меня жаловаться начальству, типо я не выполняю обязанностей по должности, делаю не ту работу, а я работала так, как мне объяснила девочка, которая работала до меня, без дела никогда не сидела. Вот из-за этой припадочной коллеги, которая делает доносы на меня меня просят уйти по собственному, я отказываюсь, мне говорят уволят по статье. Насколько это будет законно? Могу ли обжаловать в суде? Начальнику я сказала, что меня не могут просто так уволить и что я знаю свои права, и вот буквально полчаса назад мне сказали, что меня переводят работать в архив - насколько данное действие правомерно? Могу ли я не работать в архиве, а просто уйти по соглашению сторон с выплатой окладов?
Спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.04.2017 15:34
Уволить просто так вас не имеют право. Документальное подтверждение каждого факта невыполнения должностных обязанностей обязательно.
Вы можете конечно уволиться по собственному желанию и тогда получается работодатель достиг своей цели.
Вы можете конечно уволиться по собственному желанию и тогда получается работодатель достиг своей цели.
12.04.2017 16:06
Спасибо за ответ!
А что будет являться документальным подтверждением?
По собственному не уйду из принципа
А что будет являться документальным подтверждением?
По собственному не уйду из принципа
12.04.2017 15:40
Добрый день! Занимаюсь вопросами по трудовым спорам. Могу дать личную консультацию.
30.04.2017 20:20
Добрый день! Просто так Вас уволить не могут, должны быть дисциплинарные взыскания и создаваться комиссия по проведению проверки исполнения вами служебных обязанностей. Результаты проверки комиссии можно оспорить в суде.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?