22.04
Вопрос #13111
Невыплата заработной платы
Автор:
Поля ,
Город: Находка / край Приморский,
22.04.2017 06:35:30
Суть вопроса:
Здравствуйте,какова вероятность выграть суд с работодателем если я там работала неофициально,а при увольнении он не выплачивает зарплату.в трудовую инспекцию написали,но работодатель не шевелится
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.04.2017 08:20
Здравствуйте! Вероятность настолько будет высока, на сколько будут доказательства работы, отвечающие признакам трудового договора!
22.04.2017 10:41
Доказательством может быть и документ с вашей подписью (накладная, акт и т.д.), даже если они в наст. время находятся у контрагента, но их можно можно получить по запросу суда. Свидетели - люди, работавшие официально в одно время с вами, и т.д. и т.п.
22.04.2017 09:46
Приветствую! Если нет документов, шансы стремятся к нулю. Пишите обращение в трудовую инспекцию, может они выявят другие нарушения и это поможет
22.04.2017 18:03
Ваши шансы зависят от наличия доказательств. Доказательства оценит суд и вынесет решение. Готовы ли вы начать судиться решать вам. Работа юриста состоит в том, чтобы, выработать стратегию, подсказать где и какие собрать доказательства, составить исковое заявление и представлять интересы в суде. Заданный ранее вопрос не правового характера. Он относится к разряду проконсультируйте меня. И возьмите на себя ответственность. В соответствие с законом об адвокатской деятельности юрист не имеет права гарантировать успех. Решайтесь, нанимайте юриста, который будет вести ваше дело, либо забудьте.
13.05.2017 20:34
Необходимы доказательства вашей работы в данной организации: свидетельские показания,какие-либо договоры гражданско-правового характера между вами и организацией, акты выполненных работы вашей стороны с печатями и подписями руководителей организации. Также нужно писать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру по факту нарушения организацией норм трудового кодекса , что не устроили вас на работу официально, хотя по факту вы выполняли трудовые функции и т.д.. Шансы не велики, но у вас есть право восстановления своих нарушенных прав. Есть положительная практика по таким вопросам. Нужна помощь - обращайтесь!
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?