14.05
Вопрос #13292
Увольнение главбуха при реогранизации в форме присоединения
Автор:
Наталья ,
Город: Ростов-на-Дону / обл Ростовская,
14.05.2017 14:30:13
Суть вопроса:
Добрый день. В нашей организации происходит реорганизация в форме присоединения к другой организации. Я главный бухгалтер. Директор переходит в новую организацию в этом же качестве, я - нет, т.к. свыше получено указание оставить другого главбуха. Как в данной ситуации можно наиболее выгодно уволиться, т.к. мне вряд ли дадут спокойно работать ( я буду потенциальным главбухом). Второй вариант, какую должность мне имеют право предложить теоретически предложить, а какую нет. Смогу ли я законно отказаться от нее без финансовых и иных последствий. В общем, какие возможны действия и последствия с обоих сторон. Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.05.2017 17:11
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. (ч.1 ст. 75 ТК РФ ).
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. (ч.5 ст. 75 ТК РФ )
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст.77 ТК РФ . Статья 77 регламентирует общие основания прекращения трудового договора.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. (ч.5 ст. 75 ТК РФ )
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст.77 ТК РФ . Статья 77 регламентирует общие основания прекращения трудового договора.
14.05.2017 19:50
Спасибо за ответ, но собственник не собирается никого увольнять, сбрасывая эту ответственность на руководителя. Какую должность мне могут предложить, если на предприятии получится 2 главбуха, если моя специализация Бухучет, а должность Главный бухгалтер? Я знаю, что собственник если и увольняет, то должен выплатить средний трехмесячный заработок, если это касается руководителя и главбуха. К слову, мой стаж превышает стаж другого кандидата в 3 раза в этой должности и этой сфере, а также у меня двое малолетних детей.
14.05.2017 20:01
Ну, я не знаю вашей штатной ситуации и какую могут должность предложить. Если будет идти речь о сокращении, то приоритет в вашу пользу будет и вас оставят на должности главбуха в силу положений трудового кодекса . Вопрос в том, малолетние дети это в вашем понятии сколько лет? Трудовой кодекс четко ограничивает возраст детей, при котором нельзя увольнять женщину с малолетними и при условии, что она воспитывает их одна.
14.05.2017 22:54
Детям около 4 и 10 лет. Семья полная. А могу ли я уволиться по соглашению сторон с какой-нибудь компенсацией? Руководство ведь не захочет лишних расходов.
15.05.2017 07:13
Здравствуйте, директор хотел бы видеть меня в лице нового главбуха, т.к. доверяет, но собственник дал указание оставить другого главбуха. Смогу ли я сама инициировать свое увольнение по статье "в связи со сменой собственника" или это должна быть только их инициатива?
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?