25.05
Вопрос #13410
Хочу уволится но по трудовому договору придётся выплачивать деньги за обучения которые на меня потратили
Автор:
Алексей ,
Город: Барнаул / край Алтайский,
25.05.2017 06:59:09
Суть вопроса:
Заключили трудовой договор по совместному окозанию услуг где я должен отработать сварщиком 5 лет иначе я буду уплачивать стоимость обучения, со слов работодателя эта сумма полтора-два миллиона но зп он сократил именно мне до минимума и работать дальше я не вижу смысла в этой организации
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.05.2017 07:43
Добрый день, ваш работодатель переборщил и в договоре оказания услуг указал и оказание услуг и обучение и удержание НДФЛ, и ПФР и ФСС, спешу вас обрадовать, стоимость обучения документально не подтверждена, это первое, второе, при обращении в суд, и даже в госинспекцию труда в вашем регионе, данный договор признают трудовым и выпишут штраф работодателю в размере 100 000 рублей (ст.5.27 КоАП), далее, в договоре не указано, что вы обязаны отработать определенное количество времени после обучения ( ст.199 Трудового кодекса РФ ) а в третьих, пообщайтесь с работодателем о нарушениях и я думаю, он пойдет вам на встречу, расторгнет данный договор.
25.05.2017 08:30
Да, всё верно вам рекомендует Александра Олеговна. Договор с вами НИКАКОЙ.
25.05.2017 09:38
Добрый день. Если это ваш единственный договор с "Заказчиком", то данный договор нельзя признать трудовым в нем отсутствуют существенные условия трудового договора. Предметом вашего договора является - ОБУЧЕНИЕ т.е. обязанность ваша - выучиться на сварщика, а обязанность "Заказчика- треста" организовать обучение и обеспечить вас работой. Срок договора до исполнения обязанностей по предмету договора - обучению.
Ответственность по данному договору, при его одностороннем расторжении, т.е в период обучения - 3х месячный срок. Срок заканчивается 11 июня. В случае досрочного расторжения вы должны возместить затраты на обучение. Если Заказчик обратиться в суд, взыскать можно только подтвержденные расходы, но в вашем случае по средней рыночной стоимости таких услуг. Можете обзвонить учебные центры.
Ответственность по данному договору, при его одностороннем расторжении, т.е в период обучения - 3х месячный срок. Срок заканчивается 11 июня. В случае досрочного расторжения вы должны возместить затраты на обучение. Если Заказчик обратиться в суд, взыскать можно только подтвержденные расходы, но в вашем случае по средней рыночной стоимости таких услуг. Можете обзвонить учебные центры.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.