25.05
Вопрос #13411
почему не повышают разряд по специальности?
Автор:
Евгений ,
Город: Магнитогорск / обл Челябинская,
25.05.2017 08:54:07
Суть вопроса:
Устраивался на работу с корочкой (4-го разряда), а взяли по третьему. Объяснили, что после испытательного срока работа (3 месяца) разряд подымут. Работаю уже два года, ни как не могу этого добиться.
Непосредственный начальник, друг ген. директора. Из-за личной неприязни повышение по работе и прогресса у меня "0". Что делать?
Непосредственный начальник, друг ген. директора. Из-за личной неприязни повышение по работе и прогресса у меня "0". Что делать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.05.2017 09:22
Если в трудовом договоре данная ситуация никак не описана, то ничего не сделаете. Как вариант - напишите заявление на имя директора.
06.06.2017 20:26
По данному вопросу необходимо знакомиться с трудовым договором, должностной инструкцией, если есть локальный нормативный акт, в котором расписан порядок повышения с учетом разряда, надо смотреть и его.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.