05.08
Вопрос #13978
Выплата больничного по БиР
Автор:
Евгения ,
Город: Северодвинск / обл Архангельская,
05.08.2017 07:01:57
Суть вопроса:
Здравствуйте.Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет ушла в очередной декрет. При предоставлении больничного листа по месту работы,узнала что организация,на которую я оформлена не ведет деятельность.в ней нет бухгалтерии и счета заблокированы.открыта новая организация с новым директором.мне было предложено перейти в новую организацию,для выплаты больничного по БиР,путем перевода через увольнение по собственному и заявлению о принятии в новую организаци и переоформить больничный лист уже на новую организацию.говорят о том,что через суд ничего не добьюсь от старой организации.Переживаю,что заявление о принятии мне не подпишут и уволят с недействующей организации не оплатив больничный.как мне поступить и обезопасить себя от невыплаты больничного?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
05.08.2017 09:53
Не надо переводиться. Устроиться можно на другую работу и находясь в декрете. Вот и устраивайтесь на другую работу. Т.е. предложите принять Вас в новую организацию. Т.к. если работодатель в котором Вы числитесь ликвидирован, Вы уже не поставите себе в труд книжке запись об увольнении задним числом, т.к. эта запись должна быть официально проведена. И в будущем (при оформлении пенсии с этим местом работы будут проблемы). А потом можно заняться получением д/с в связи с ликвидацией предприятия и остальными гарантированными выплатами. Можете написать запрос в ФСС Вашего региона. Пусть Вам дадут официальный ответ на бумажном носителе. Написать запрос можно через официальный сайт. Потом можно использовать этот официальный ответ.
Так что делайте все последовательно. И не поддавайтесь на уговоры, потому, что возможно Ваша организация еще в ЕГРЮЛ (это можно проверить на сайте егрюл налог ру). И Вас просто хотят обмануть, что бы не платить все, что Вам положено.
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте отмеченном тремя точками.
Так что делайте все последовательно. И не поддавайтесь на уговоры, потому, что возможно Ваша организация еще в ЕГРЮЛ (это можно проверить на сайте егрюл налог ру). И Вас просто хотят обмануть, что бы не платить все, что Вам положено.
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте отмеченном тремя точками.
05.08.2017 11:47
Правильно боитесь. Увольняйтесь, пособия получите через органы соц. защиты.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?