20.08
Вопрос #14129
уволили с работы
Автор:
игорь ,
Город: Сургут / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
20.08.2017 22:42:07
Суть вопроса:
уволили с работы пока отбывал наказание за административное нарушение в виде лешения свободны на 10 суток, что делать? где забирать трудовую и. удет ли там статья?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.08.2017 05:04
что там за статья? Если вас уволили в любом случае всё забирать, полностью знакомиться с личным делом.
21.08.2017 07:04
Судебная практика исходит из того, что отсутствие сотрудника на работе по причине нахождения под административным арестом не является прогулом, поскольку не зависит от воли работника, документом, подтверждающим срок нахождения под арестом и основания освобождения, является справка по форме, утвержденной приказом МВД РФ от 06.06.2000 N 605дсп, выдаваемая арестованным по отбытии срока ареста при освобождении из специального приемника. Поэтому в случае, когда отсутствие работника по причине административного ареста подтверждено документально, у работодателя нет оснований для увольнения работника за прогул.
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/business/458008/#ixzz4qMLiXWAW
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/business/458008/#ixzz4qMLiXWAW
21.08.2017 23:35
Вам целесообразно оставить заявку на этом сайте и юристы/адвокаты сами укажут цену за услугу, срок выполнения и способ выполнения - дистанционно/лично. А Вы сможете выбрать приемлемый для Вас вариант.
Т.к. в Вашем случае, Вас вероятнее всего уволили по инициативе работодателя, т.е. за прогул. Поэтому, представитель Вам необходим для изменения записи в трудовой книжке, даже если Вы не хотите далее работать на прежнем месте.
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте отмеченном тремя точками.
Т.к. в Вашем случае, Вас вероятнее всего уволили по инициативе работодателя, т.е. за прогул. Поэтому, представитель Вам необходим для изменения записи в трудовой книжке, даже если Вы не хотите далее работать на прежнем месте.
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте отмеченном тремя точками.
22.08.2017 09:15
Обратитесь к работодателю с заявлением о выдачи трудовой книжки. Последующие действия после получения этого документа.
22.08.2017 15:12
Здравствуйте! Ваше увольнение может быть не законным. Обратитесь в суд о восстановлении на работе в течении месяца. Если этот срок пропущен, можно попробовать его восстановить.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?