22.08
Вопрос #14167
Отпуск после декрета
Автор:
Айгуль ,
Город: Уфа / Респ Башкортостан,
22.08.2017 14:04:16
Суть вопроса:
Здравствуйте! Я вышла на работу после трех декретных отпусков. Кадровик насчитал 13 мес и 25 дней отпуска по БИР. Но говорит, что я имею право получить отпуск только за 12 месяцев, а остальные дни прибавляются к следующему году, так как сдвигается период. Права ли она? Почему я не могу получить все дни отпуска?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.08.2017 20:11
Спросите у кадровика. Обратитесь письменно, получите письменный ответ, если не устроит обратитесь к юристу за составлением искового заявления и защиты нарушенных прав.
22.08.2017 22:50
Соглашусь с комментарием коллеги. Решайте проблемы по мере их возникновения: уходите в отпуск, а в течение него напишите письменный запрос на работу. Просите дать письменный ответ. Запрос нужно отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. В описи вложения, как можно подробнее описываете, что вложено в конверт. Чек, 2й экз запроса оставляйте себе. Уведомление о вручении, которое придет к Вам, тоже сохраняйте.
Если запрос положительного результата не даст, то отрицательный ответ сканируйте и выкладывайте под вопросом.
Если не будет никакого ответа, напишите запрос на официальном сайте Инспекции по труду Вашего региона. Полученный ответ (если он подтвердит Ваши доводы - можете использовать как доказательство в споре.).
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте отмеченном тремя точками.
Если запрос положительного результата не даст, то отрицательный ответ сканируйте и выкладывайте под вопросом.
Если не будет никакого ответа, напишите запрос на официальном сайте Инспекции по труду Вашего региона. Полученный ответ (если он подтвердит Ваши доводы - можете использовать как доказательство в споре.).
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте отмеченном тремя точками.
02.11.2017 04:02
Приветствую. Напишите заявление работодателю с просьбой разъяснения ситуации
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?