03.10
Вопрос #16842
Ликвидация предприятия
Автор:
Ксения ,
Город: Хилок / край Забайкальский,
03.10.2017 15:18:01
Суть вопроса:
Находилась в декретном отпуске, умерла начальница ИП, предприятие ликвидируют, переписывают все на ее сына. Меня просят написать заявление об уходе задним числом (до ее смерти мол уволилась)что мне делать? как поступить правильно?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
03.10.2017 15:40
Ксения, не надо делать никаких письменных просьб или сообщений. Когда сын вступит в права наследования на имущество умершей предпринимательницы, он получит все права и обязанности по отношению к имуществу, имущественным правам. Только после этого законный наследник имущества предпринимательницы будет иметь право требовать от работников каких-либо действий, направленных на продолжение или прекращение трудовых отношений.
03.10.2017 16:27
Добрый день! Ксения, Вы сами себе подпишите приговор заявлением об увольнении задним числом, поскольку останетесь без пособия по уходу за ребенком. Ничего не пишите, пусть ликвидируют. Получить пособие будете через ФСС.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.