18.01
Вопрос #24314
имеют ли право НЕ оплачивать праздничные и дополнительные смены
Автор:
Татьяна ,
Город: Алексин / обл Тульская,
18.01.2018 13:38:45
Суть вопроса:
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,нарушаются ли права супруга.
Работает Супруг в Московской области склады АО Дикси-ЮГ. График работы сменный(сутки через трое суток).
в новогодние праздники согласно графику работы были смены 3января и 7января 2018года. с 18 января у них уходит сотрудник в отпуск далее на больничный по беременности и родам,пока ему замену не нашли,следовательно по производственной необходимости перевели на график (сутки через двое суток) из чего следует что рабочих дней у них больше.
Сегодня им сказали,что Любая лишняя смена и смена в праздничный день-это обычная смена и не будет больше двойных(в оплате)(т.е. что в праздники работал и что сейчас лишние смены вне графика это обычные смены,а не подработки.
Имеют ли право так насчитывать заработную плату?
Работает Супруг в Московской области склады АО Дикси-ЮГ. График работы сменный(сутки через трое суток).
в новогодние праздники согласно графику работы были смены 3января и 7января 2018года. с 18 января у них уходит сотрудник в отпуск далее на больничный по беременности и родам,пока ему замену не нашли,следовательно по производственной необходимости перевели на график (сутки через двое суток) из чего следует что рабочих дней у них больше.
Сегодня им сказали,что Любая лишняя смена и смена в праздничный день-это обычная смена и не будет больше двойных(в оплате)(т.е. что в праздники работал и что сейчас лишние смены вне графика это обычные смены,а не подработки.
Имеют ли право так насчитывать заработную плату?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.01.2018 14:02
Нет, работодатель не прав. Вне зависимости от причины работы в праздничный день (по графику либо в соответствии с приказом о привлечении работника к работе в праздничный день) оплата производится не менее чем в двойном размере.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.