09.02
Вопрос #25334
Работа и беременность
Автор:
Ирина ,
Город: Пыть-Ях / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
09.02.2018 07:34:01
Суть вопроса:
Здравствуйте. В данный момент я беременна. Работаю в магазине зам.директором. В штате должны числится директор и два зама. У нас не хватало одного зама. Отправили чел. на обучение.А с 1 февраля сократили одну штатную единицу зама дир. Ее отстранили от обучения. А меня надо переводить на легкий труд. В связи с этим, управляющая просит меня перевестись на должность Зам. директора стажером. Я спросила, почему другого человека не переводят в стажеры зам. директора. На что мне ответили, что такой ставки нет и нового кандидата перевести не могут, а меня смогут. Подскажите правильно ли они поступают и как мне быть в этой ситуации?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.02.2018 09:22
Добрый день. Требования работодателя неправомерны. Трудовой кодекс однозначно защищает права беременных женщин, независимо от состояния штатного расписания работодателя. Вам стоит настаивать на своих правах и не поддаваться на эти провокации. Если напишите заявление добровольно, защитить Ваши права, в том числе, в суде, будет практически невозможно.
09.02.2018 09:29
Здравствуйте, Ирина!
В соответствии со ст. 254 ТК РФ , Вам положен перевод на легкий труд.
Стажер зам. директора можно отнести к работам легкого труда (в основном занят мозг).
Исходя из опыта, могу сказать, что Вас планируют либо сделать подменным зам. директора (как подменный мастер в цеху на заводе), либо под каким-то предлогом, вывести за штат (такое тоже практикуется работодателями, когда увольнение или сокращение данного работника невозможно).
На Вашем месте, если нет иной легкой работы, для начала обратился бы в государственную инспекцию труда (нет, не с жалобой) с просьбой разъяснить возможность такого варианта перевода на легкий труд. И при условии ответа ГИТ, что не противоречит законодательству, согласился бы.
Но Вы также имеете право воспользоваться ч. 2 ст. 254 ТК РФ : "До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.".
Выбор за Вами.
В соответствии со ст. 254 ТК РФ , Вам положен перевод на легкий труд.
Стажер зам. директора можно отнести к работам легкого труда (в основном занят мозг).
Исходя из опыта, могу сказать, что Вас планируют либо сделать подменным зам. директора (как подменный мастер в цеху на заводе), либо под каким-то предлогом, вывести за штат (такое тоже практикуется работодателями, когда увольнение или сокращение данного работника невозможно).
На Вашем месте, если нет иной легкой работы, для начала обратился бы в государственную инспекцию труда (нет, не с жалобой) с просьбой разъяснить возможность такого варианта перевода на легкий труд. И при условии ответа ГИТ, что не противоречит законодательству, согласился бы.
Но Вы также имеете право воспользоваться ч. 2 ст. 254 ТК РФ : "До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.".
Выбор за Вами.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.