17.02
Вопрос #25640
Оплата работы в праздничный день
Автор:
наталья ,
Город: Губкин / обл Белгородская,
17.02.2018 22:49:54
Суть вопроса:
Я работаю в торговой сети "Пятерочка" - продавцом. График работы 2/2, 23 февраля у меня по графику рабочий день. За этот день меня, насильно, заставляют писать заявление на отдых за свой счет. Я не горю желанием идти отдыхать, что делать? В сети работаю уже 7 лет и постоянно происходит такая ситуация, что на Новогодние праздники, что на другие, мы постоянно пишем заявления за свой счет. Я так понимаю вместо двойной оплаты труда в праздничный день, работодатель, тупо на нас экономит свое бабло. кто нибудь объясните они нарушают трудовой кодекс или нет? Что я должна предпринять в такой ситуации?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.02.2018 03:16
Здравствуйте, Наталья!
Принуждать Вас не имеют права. Вы можете отказаться писать заявление на отдых за свой счет. Другое дело- если бы магазин закрывался совсем в праздничные дни.
По факту неправомерных действий работодателя имеете право обратиться в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Принуждать Вас не имеют права. Вы можете отказаться писать заявление на отдых за свой счет. Другое дело- если бы магазин закрывался совсем в праздничные дни.
По факту неправомерных действий работодателя имеете право обратиться в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.