23.02
Вопрос #25785
как поступить руководителю детского сада
Автор:
Юрченкова Марина ,
Город: Ершов / обл Саратовская,
23.02.2018 11:17:19
Суть вопроса:
Здравствуйте! Меня зовут Марина, я заведующий детским садом. У меня произошло,вот что: воспитатель решила пошутить, соорудила сверток, прикрепила проводок, сделала надпись "БОМБА", подложила в помещение. Когда это все обнаружилось, призналась, что это "Безобидная шутка". Полицию не привлекали. Провели внутреннее служебное расследование, соблюдая всю процедуру: 1. служебная записка от работника (кто обнаружил предмет); 2. создание комиссии (приказ, 3 человека); 3. получение объяснительной от работника (совершившее проступок); 4. Акт служебного расследования ; 5. приказ о дисциплинарном взыскании- выговор.
Я как руководитель, мог обратиться с таким материалом в полицию, прокуратуру, что бы привлечь работника к уголовной ответственности?
Я как руководитель, мог обратиться с таким материалом в полицию, прокуратуру, что бы привлечь работника к уголовной ответственности?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.02.2018 11:45
Обратиться в полицию может абсолютно любое лицо, если считает что имел место факт совершения преступления.
Отсюда вопрос: какое преступление в данном случае было совершено воспитателями по Вашему мнению?
Лично я знаю только одну более-менее "подходящую" под ситуацию статью - ст. 207 УК РФ , но там должно иметь место заведомо ложное сообщение о возможном акте терроризма. Вы ничего не пишете про то, что те же самые воспитатели оповестили Вас или еще кого-то о том, что в детском саду они обнаружили взрывное устройство и необходима эвакация. Если это было ими сделано - ч.2 ст.207 УК РФ усматривается.... "шутка" тянет на.... от 3 до 5 лишения свободы. Если панику поднял кто-то другой.... состава не будет.
Отсюда вопрос: какое преступление в данном случае было совершено воспитателями по Вашему мнению?
Лично я знаю только одну более-менее "подходящую" под ситуацию статью - ст. 207 УК РФ , но там должно иметь место заведомо ложное сообщение о возможном акте терроризма. Вы ничего не пишете про то, что те же самые воспитатели оповестили Вас или еще кого-то о том, что в детском саду они обнаружили взрывное устройство и необходима эвакация. Если это было ими сделано - ч.2 ст.207 УК РФ усматривается.... "шутка" тянет на.... от 3 до 5 лишения свободы. Если панику поднял кто-то другой.... состава не будет.
23.02.2018 14:10
Здравствуйте, Марина!
Максимум, что содержится в действиях данной воспитательница- аморальный поступок, несовместимый с педагогической деятельностью. А в полицию могли обратиться. Правда, прислали бы тогда ФСБ. И тогда уже "шутка" обернулась бы более серьезными последствиями для воспитательницы.
Максимум, что содержится в действиях данной воспитательница- аморальный поступок, несовместимый с педагогической деятельностью. А в полицию могли обратиться. Правда, прислали бы тогда ФСБ. И тогда уже "шутка" обернулась бы более серьезными последствиями для воспитательницы.
23.02.2018 15:15
Возможно было обратиться в органы полиции, если бы вы своевременно не выяснили, что реальной угрозы нет. Ваши действия оправданы, а принятые Вами меры достаточны.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?