02.11
Вопрос #31989
Перевод на другую должность внутри учреждения
Автор:
Вера ,
Город: Зеленогорск / край Красноярский,
02.11.2018 05:15:14
Суть вопроса:
Работала по срочному трудовому договору на время декретного отпуска сотрудника. Перед окончанием действия этого договора в учреждении другой сотрудник уходит в декретный отпуск. Могу ли я переводом перейти на другую должность. Меня оформили через увольнение и я не получаю несколько месяцев стимулирующие выплаты, как вновь принятый сотрудник оклад нынешний и предыдущий одинаковы). Благодарю за ответ!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
02.11.2018 14:50
Здравствуйте, Вера!
У Вас имелась возможность переводом перейти на другую должность, но Вы этим не воспользовались. Вас оформили через увольнение, поскольку это выгодно работодателяю. Изменить или отменить принятое решение сейчас вряд ли работодатель согласится и принуджить его к этому законодательно нет возможности.
02.11.2018 14:56
Здравствуйте, Вера!
Вас и должны были оформить переводом на другую декретную ставку, а не через увольнение при условии, что вторая декретная ставка появилась до выхода сотрудника первой декретной ставки на работу.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.