18.12
Вопрос #33980
работа со слуховым аппаратом
Автор:
Астахова Татьяна ,
Город: Спасск-Дальний / край Приморский,
18.12.2018 11:46:47
Суть вопроса:
Здравствуйте. Я работаю машинистом насосных установок. Не давно у нас была мед.комиссия, где врач сказал приобрести мне слуховой аппарат,или я не буду допущен к работе. Я приобрел слуховой аппарат, но на предприятии меня не допускают к работе. Других вакансий у них нет. Найти другую работу в нашем городе сложно. Подскажите, что мне делать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.12.2018 12:41
Здравствуйте, Вам необходимо получить от работодателя письменный отказ от допуска к работе. Обратиться в поликлинику к терапевту и получить направление на клинико-экспертную комиссию (КЭК). Пройдя комиссию получить заключение и справку об отсутвии противопоказаний к данной работе. На основании полученного заключения КЭК работодатель будет обязан допустить Вас к работе. Справка КЭК — это документально подтверждённое заключение комиссии КЭК. Самая важная медицинская справка. С юридической точки зрения имеет самый наибольший вес в соотношении с другими справками.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.