18.12

Вопрос #34002
РЕОРГАНИЗАЦИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Автор:

РОМАН , Город: Суоярви / Респ Карелия, 18.12.2018 22:50:37

Суть вопроса:

РАБОТОДАТЕЛЬ ЗА ДВА МЕСЯЦА ПРЕДУПРЕДИЛ О СОКРАЩЕНИИ ДОЛЖНОСТИ И ПРЕДЛОЖИЛ ПРОДОЛЖИТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ДРУГОЙ ДОЛЖНОСТИ С ОБОЗНАЧЕННОЙ СУММОЙ ОКЛАДА. ВСЕ БЫЛО ОФОРМЛЕНО В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ С ПОДПИСЯМИ С ДВУХ СТОРОН. ЗА ДЕСЯТЬ ДНЕЙ ДО НАЧАЛА РАБОТЫ В НОВОЙ ДОЛЖНОСТИ РАБОТОДАТЕЛЬ СООБЩАЕТ ОБ УМЕНЬШЕНИИ ОКЛАДА С ПРЕЖНИМ ФУНКЦИОНАЛОМ В НОВОЙ ДОЛЖНОСТИ. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

19.12.2018 00:14

Здравствуйте, Роман!

Вы вправе не согласиться с предложением работодателя. Тогда он должен будет Вас уволить по сокращению штатной численности и выплатой всех предусмотренных ст. 178 ТК РФ компенсаций. 

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.