17.02

Вопрос #37088
можно ли удержать с работника деньги при заключение договора об отработки после обучения

Автор:

Ирина , Город: Краснодар / край Краснодарский, 17.02.2019 20:19:45
подписаться

Суть вопроса:

Добрый день! Работодатель отправил меня на платное обучение и заключил со мной договор, по которому я обязана отработать в компании 1 год. Имеют ли компания право удержать с меня деньги при увольнении? Обратите внимание на пункт 4.1. и освобождает ли он меня от уплаты?
  Категория: Трудовое право

Документы :

стр1.JPG
стр2.JPG

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Скабицкая Татьяна Владимировна  
18.02.2019 09:53

Здравствуйте! Согласно ст.198 ТК РФ ученический договор является дополнительным по отношению к трудовому  договору, поэтому  логично, что  согласно п.4.1  его действие  прекращается одновременно  с  основным договором. Однако, данный пункт  не освобождает  Вас от  обязанности возместить  затраты на обучение  в случае увольнения без уважительных причин – это прямо следует из п.2.3.4.3(т.е. в последний  день работы, который  и является днем увольнения, Вы должны  эти затраты  возместить). Кроме того, эта  обязанность вытекает и из прямого указания закона - согласно ст.249 Трудового кодекса «В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении».

В Вашей  ситуации попробуйте найти уважительную причину для увольнения  по собственному желанию.

Ответить
Пользователь: Ирина  
18.02.2019 10:16

Спасибо за ответ

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы