06.06
Вопрос #42543
Выплаты в связи с ликвидацией предприятия
Автор:
Виктор ,
Город: Инта / Респ Коми,
06.06.2019 15:36:23
Суть вопроса:
трудовом договоре записано при расторжении трудового договора связи с ликвидацией работодателя (п.1 ст.81 ТК РФ); увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).
А в уведомлении: увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течении 4,5,6 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
а теперь предприятие оспаривает в суде решения органа службы занятости населения.
Какой документ приоритетный: трудовой договор или уведомление о ликвидации предприятия.
А в уведомлении: увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течении 4,5,6 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
а теперь предприятие оспаривает в суде решения органа службы занятости населения.
Какой документ приоритетный: трудовой договор или уведомление о ликвидации предприятия.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
06.06.2019 17:30
Здравствуйте, Виктор!
Вы процитировали содержание ст. 178 ТК РФ. Приоритетным документом в указанном Вами случае будет письменное уведомление работника о предстоящем сокращении в связи с ликвидацией предприятия.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.