22.07
Вопрос #442
вопрос касается возмещения морального вреда работодателем?
Автор:
Семен,
Город: Хасавюрт / Респ Дагестан,
22.07.2015 08:29:35
Суть вопроса:
Здравствуйте! Вопрос касается возмещения морального вреда? Были ли случаи и прецеденты возмещения морального вреда по вине работодателя?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.07.2015 05:36
Доюрое утро! Касаемо вашего вопроса, можно с уверенностью ответить, что да, такие случаи и прециденты были. Судебная практика, в настоящий момент, имеет достаточно обширное правопримение по данному вопросу. Вообще возмещение морального вреда, тема достаточно сложная. Ведь в суде необходимо доказать, что (в вашем случае работодатель) вам реально приченены нравственные и физические страдания, что это это как то отразилось на вашем эмоциональном настроении и т.д. Зачастую доказать в суде этого не могут и суд отказывает в удовлетворении требований о моральном вреде. Часто бывает, что моральный вред оценивают в миллионы рублей. Такие суммы тоже отказывают в удовлетворении. Но если грамотно подойти к этому вопросу, затребовать адекватную сумму, то суд всегда идет в этом вопросе навстречу.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.