13.10
Вопрос #47523
Давление со стороны зам начальника
Автор:
Алишер ,
Город: Мирный / Респ Саха /Якутия/,
13.10.2019 16:01:35
Суть вопроса:
Здравствуйте! На меня оказывают психологическое и материальное давление со стороны начальства. Изначально дают не выполнимый наряд (физически не подъемный). За не выполнения этого наряда требуют объяснительную. На почве этой объяснительной лешают премии. Что делать в такой ситуации?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.10.2019 16:33
Здравствуйте! Если Вам дорого это место работы и Вы за него готовы держаться любой ценой, то приказы о лишении премий можно попробовать обжаловать в суде в порядке главы 22 КАС РФ, с ходатайством истребовать у Вашего начальника материалы расследования (проверки), послуживших основанием для применения к Вам мер материального дестимулирования!!!!
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.