21.10
Вопрос #47802
Можно закрыть учреждение, если нет директора?
Автор:
Юлия ,
Город: Саратов / обл Саратовская,
21.10.2019 20:52:51
Суть вопроса:
Директор муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования уволился. После него некоторое время исполняли обязанности работники учреждения. В данный момент исполнять обязанности руководителя никто из работников не хочет. Учредитель найти директора не может. Учреждение работает в штатном режиме: проводятся занятия с детьми, мероприятия. Учредитель (начальник управления образования) говорит, что наше учреждение будут закрывать, так как не могут найти директора. Законно это сделать в середине учебного года?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.10.2019 17:22
Приветствую, если будет принято решение о ликвидации МБУ, Вас как сотрудника оповестят и приступят к процессу ликвидации
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.