13.02
Вопрос #51436
Как рассчитываются отпускные в данной ситуации?
Автор:
Анастасия ,
Город: Старый Оскол / обл Белгородская,
13.02.2020 08:32:08
Суть вопроса:
Здравствуйте 17.09.2019 я была принята на работу по срочному трудовому договору до 31.01.2020. В декабре 2020 года на меня был составлен график отпусков, по которому я иду в отпуск с 1.03.2020 по 15.03.2020 31.01.2020 со мной рассторгли срочный трудовой договор,выплатив мне расчетные,в том числе и за 9 дней неотгуленного отпуска. 3.02.2020 со мной заключили новый договор на декретное место. Про предстоящий отпуск я уточнила, сказали ничего не изменится, вы в него пойдёте авансом. В итоге мне заплатили за 15 дней отпуска практически такую же сумму, как при расчете за 9 дней неотгуленного отпуска Подскажите пожалуйста, в данной ситуации отпускные рассчитываются как то по другому?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.02.2020 12:23
Здравствуйте. Неиспользованный отпуск и отпускные расчитываются одинаково. Если в вашем случае наблюдается разница в начисленной сумме, то обратите внимание на то что количество дней в первом и втором случае различная, а также обратите внимание на первый и второй договор, а именно на размер оплаты труда, если по обоим договорам зп отличается, то и сумма отпускных и за неиспользованный отпуск также будет отличаться. Если ответ был полезен, прошу оставить отзыв. Удачи Вам.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.