27.10
Вопрос #5215
Будут ли какие то выплаты, если компания банкрот?
Автор:
Любовь,
Город: Саратов / обл Саратовская,
27.10.2015 16:14:39
Суть вопроса:
Добрый День. Я являюсь сотрудником компании, которая объявила себя банкротом и увольняет сотрудников в ближайшие дни..У меня 9 недель беременности. будут ли произведены мне выплаты и что в этом случае делать? застрахованы ли как то мои права? Руководитель предлагает подписать заявление по собственному?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.10.2015 14:32
Здравствуйте, Любовь! Не торопитесь писать заявление по собственному желанию. Пусть Вас уволят в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ ). В этом случае Вы получаете определенные компенсации. По увольнению в связи с ликвидацией организации Вы встанете на учет в центре занятости населения и будете получать выплаты по беременности (декретные) и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Кроме того этот период засчитывается в страховой стаж и учитывается при выходе на пенсию. За помощью можете обратиться по телефону 8-927-133-6211. С уважением, Дмитрий Ермаков.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.