13.07
Вопрос #54860
Целевой договор между ИП и работником
Автор:
Марина ,
Город: Амурск / край Хабаровский,
13.07.2020 09:17:18
Суть вопроса:
Добрый день. Моя деятельность (массаж) оформлена как самозанятость. Снимаю помещение (оборудовано как мини-салон). Хочу найти человека (на подмену себе в случае отпуска и выходных). В дальнейшем планирую расширить помещение и работать в паре с этим человеком. Возможно ли юридически заключить договор между самозанятым и гражданским лицом о том, что я оплачу человеку обучение, а он будет обязан отработать какое-то определенное время в мою пользу(чтобы компенсировать стоимость обучения). Также в предмете договора можно ли прописать условие, если после обучения человек откажется от своих обязательств, то будет обязан вернуть мне деньги за обучение +компенсацию за потраченное время (не считая например тяжелой болезни или получения сильных травм, смерти и тд). Спасибо заранее
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.07.2020 10:12
Здравствуйте. Прскольку Вы самозанятые, трудовой договор не годится. Можно разработать договор по типу субподряда при оказании Вами бытовых услуг. Но текст нужно расписать очень тщательно.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.