27.07
Вопрос #55077
Какие последуют санкции касаемо меня если я не пойду отрабатывать целевое после получения диплома?
Автор:
Мила ,
Город: Мытищи / обл Московская,
27.07.2020 16:50:19
Суть вопроса:
Добрый день, в 2016 году организация со мной заключила договор по целевому направлению в вуз, отучившись в вузе и получив диплом бакалавра, нашла более высокооплачиваемую работу. Могут ли меня преследовать какие-либо санкции, штрафы или неустойка? И почему?
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.07.2020 17:27
Добрый день! Согласно Постановлению Правительства от 21 марта 2019 г. № 302 в случае если целевик освоил образовательную программу и не приступил к осуществлению трудовой деятельности в соответствии с Договором, то на него накладывается штрафная санкция, размер которой определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле неотработанного времени в пределах 3х лет.
27.07.2020 18:18
Здравствуйте!
Если Вы в нарушение условий договора целевого обучения не пойдёте отрабатывать, то, кроме штрафных санкций, организация потребует возврата уплаченных за обучение денег. Не возвратите эти деньги добровольно, они взыщат их с Вас в судебном порядке.
Другие вопросы:
#68530
30.05.2024 (02:49)
Оплата руководителю практики студентов
Здравствуйте!
Университет послал студентов на производственную практику. От предприятия, где проходит практика студентов, назначен руководитель практики. Ему оплата не идет, т.к. считается, что предприятие получает дармовую рабочую силу.
Может ли руководитель практики студентов от предприятия получать оплату услуг по руководству производственной практики студентов, и каким законом это регулируется?
Спасибо.
#68506
23.05.2024 (09:50)
Как продлить договор с частной школой ?
Добрый день, могут ли отчислить ребенка из платной школы или не продлить договор на следующий учебный год? Ребенку 8 лет заканчивает второй класс. Директор школы отказывается брать в 3 класс из за поведения.
#68499
21.05.2024 (07:11)
Учебный отпуск при обучении на заочной основе
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, есть ли основания, по которым работадатель законно может отказать в учебном отпуске при наличии справки-вызова, (зависит это как-то от качества работы сотрудника, которому необходим учебный отпуск, имеющихся замечаний по рабочим вопросам и заинтересованности работадателя в получении образования сотрудника)?