11.11

Вопрос #56416
Работодатель не вернул трудовую книжку

Автор:

Елизавета , Город: Балашиха / обл Московская, 11.11.2020 19:31:59

Суть вопроса:

В 2016г я ушла в декретный отпуск. В это время в отношении моей организации была начата процедура банкротства и назначен конкурсный управляющий. Мне об этом никто не сообщил.
1 декабря 2019г я должна была выйти на работу,но выходить было некуда. Организации и сотрудников уже не было. Меня так и не уволили и не вернули трудовую книжку. Могу ли я сейчас подать в суд,чтобы меня уволил конкурсный управляющий и выдал книжку или срок подачи заявления в суд уже истёк?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

11.11.2020 20:29

Здравствуйте!

Обратитесь с письменных заявлением в Трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру района. Они должны Вам помочь возвратить трудовую книжку.

Пользователь: Елизавета  
11.11.2020 21:37

Уже обращалась. Дали отписку и все. Порекомендовали обратиться в суд.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
11.11.2020 22:13

Здравствуйте, если Вы имеете ответ Государственной инспекции труда, Вы можете обратится в суд с заявлением. Также Вы можете обратится в прокуратуру.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Пользователь: Елизавета  
11.11.2020 22:28

Т.е суд примет мое исковое заявление несмотря на то,что прошёл уже почти год?

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
11.11.2020 22:38

Здравствуйте, суд примет заявление. Вам необходимо ходатайствовать о восстановлении срока, необходимо ссылаться на объективно уважительные обстоятельства.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Пользователь: Елизавета  
11.11.2020 22:48

Спасибо большое за ответ. Ну а если объективно уважительных обстоятельств не было,то суд отклонил моё заявление?

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
12.11.2020 01:03

Здравствуйте, суд учтет Ваши доводы и восстановит срок. В качестве уважительных оснований, Вы можете указывать что пока Вы находились в отпуске Вам не было известно о введенной процедуре банкротства и ликвидации организации. Работодатель обязан был направить Вам уведомление о процедуре банкротства, а также о предстоящей ликвидации организации.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
11.11.2020 22:10

Здравствуйте, Вы можете обратится с заявлением в Государственную инспекцию труда. По Вашему заявлению будет проведена проверка и обеспечена выдача Вам трудовой книжки и увольнение по соответствующему основанию в связи с ликвидацией организации.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

12.11.2020 10:48

Срок ещё не истёк и вы имеете право обратиться в суд. Помимо этого у вас имеется право на восстановление трудовой книжки. Для этого вам необходимо обратиться в ПФР.

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.