30.05
Вопрос #58880
Вопрос перемещения в должности в образовательном учреждении
Автор:
Милана ,
Город: Агрыз / Респ Татарстан,
30.05.2021 09:57:26
Суть вопроса:
Здравствуйте. В школу, где работаю, принята заместителем директора. Дополнительно веду уроки ИЗО и музыка 9 часов (прошла переподготовку, а также имею специальность «Учитель начальных классов»). С 1 сентября 2021 года хочу уйти с должности заместителя директора. В школе имеется группа продленного дня, где воспитателем является учитель по специальности "учитель татарского (русского) языка и литературы" Т.к. школа укомплектована учителями начальных классов и часы «ИЗО и музыки» только в объеме 8 часов (на 2021-2022 уч. год) могу ли я рассчитывать на должность воспитателя ГПД, аргументируя тем, что у меня специальность «Учитель начальных классов»? Заранее спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.05.2021 11:21
Здравствуйте!
Вопрос Ваш надо решать с директором школы, в которой Вы работаете.
30.05.2021 11:55
Здравствуйте Милана. Вы вполне можете рассчитывать на получение этой должности. Ваше обращение и опыт работы это позволяют. Но само по себе решение этого вопроса зависит от директора Вашей школы.
30.05.2021 19:47
Здравствуйте, вы можете рассчитывать на данную должность и образовательное учреждение может с вами заключить ГПД на работу по данной должности.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?