05.08
Вопрос #59880
Что делать в такой ситуации?
Автор:
Татьяна ,
Город: Гатчина / обл Ленинградская,
05.08.2021 23:41:05
Суть вопроса:
Здравствуйте!
У меня на работе сменщица подделывала документы (накладные), ее поймали с поличным, но служба охраны предприятия заставляет всех сменщиков (4 бригады) писать заявление на увольнение по собственному желанию. Как быть в такой ситуации?
У меня на работе сменщица подделывала документы (накладные), ее поймали с поличным, но служба охраны предприятия заставляет всех сменщиков (4 бригады) писать заявление на увольнение по собственному желанию. Как быть в такой ситуации?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
06.08.2021 00:23
Здравствуйте Татьяна.
Вам нужно всем вместе обратится в ГИТ и не писать заявление на увольнение. Так же можно написать в прокуратуру.
06.08.2021 03:54
Здравствуйте!
Вы можете не писать заявление на увольнение.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Можете написать коллективные жалобы.
06.08.2021 06:04
Здравствуйте. Заявление по собственному желанию писать не нужно.
А вот жалобу писать нужно будет обязательно.
06.08.2021 08:02
Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру по факту понужденич к увольнению.
15.12.2021 10:56
Заставить Вас написать заявление по собственному желанию никто не вправе. Пишите жалобу в ГИТ, в прокуратуру
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.