06.09
Вопрос #60404
Часовая нагрузка завуча по ВР в неделю состовляет?
Автор:
Дина ,
Город: Воронеж / обл Воронежская,
06.09.2021 10:03:51
Суть вопроса:
Здравствуйте ! Часовая нагрузка завуча по воспитательной работе и завуча по учебно- воспитательной работе в школе отличается ? В нашей школе завуч по учебно воспитательной работе ведет часы (уроки) но получается работает в должности завуча в часы преподавания. Я являюсь завучем по ВР и у меня нет уроков. Моя нагрузка 36 часов , а у завуча по учебке 48ч? В чем разница или моя нагрузка тоже 48 часов? Зарплата начисляется за рабочие дни , а не часы 1 ставка.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
06.09.2021 11:48
Здравствуйте!
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд; департамент образования для разьяснения возникшей ситуации и защиты своих прав.
06.09.2021 17:22
Здравствуйте, оплата производится в соответствии с заключенным сторонами трудовым договором. Расчет производится по тарифной ставки. Можно получить выписку с обоснованием порядка оплаты в бухгалтерии образовательного учреждения.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Другие вопросы:
#68530
30.05.2024 (02:49)
Оплата руководителю практики студентов
Здравствуйте!
Университет послал студентов на производственную практику. От предприятия, где проходит практика студентов, назначен руководитель практики. Ему оплата не идет, т.к. считается, что предприятие получает дармовую рабочую силу.
Может ли руководитель практики студентов от предприятия получать оплату услуг по руководству производственной практики студентов, и каким законом это регулируется?
Спасибо.
#68506
23.05.2024 (09:50)
Как продлить договор с частной школой ?
Добрый день, могут ли отчислить ребенка из платной школы или не продлить договор на следующий учебный год? Ребенку 8 лет заканчивает второй класс. Директор школы отказывается брать в 3 класс из за поведения.
#68499
21.05.2024 (07:11)
Учебный отпуск при обучении на заочной основе
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, есть ли основания, по которым работадатель законно может отказать в учебном отпуске при наличии справки-вызова, (зависит это как-то от качества работы сотрудника, которому необходим учебный отпуск, имеющихся замечаний по рабочим вопросам и заинтересованности работадателя в получении образования сотрудника)?