14.06

Вопрос #64642
Нарушение прав работодателем

Автор:

Надежда , Город: Краснотурьинск / обл Свердловская, 14.06.2022 19:12:49
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте! Меня зовут Надежда. Работаю в школе. В сентябре 2021 года я находилась в отпуске (за свой счёт). Тем не менее, полагаю, что часть зарплаты, т. е. стимулирующую мне должны были выплатить, поскольку эта выплата начисляется за ранее отработанное время. Я уже обращалась за разъяснениями в департамент социально-трудовых отношений Федерации профсоюзов. В ответном письме мне подтвердили, что выплата должна была быть. В нашем Положении о стимулировании тоже не вижу тому противоречий. Не понимаю, почему упорствует работодатель. Прошу ваших разъяснений.
Прилагаю фото Положения о стимулировании, мою переписку с департаментом социально-трудовых отношений Федерации профсоюзов.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Пилипенко Игорс Александрович   Рейтинг 10.0
15.06.2022 05:16

Надежда добрый день! В любом случае за один месяц стимулирующие выплаты работнику, использовавшему отпуск без сохранения заработной платы, не начисляются и не выплачиваются. Отпуск называется по заявлению работника без сохранения заработной платы. Стимулирующие выплаты приравнены к заработной плате. Ни часть, ни вся заработная плата за период указанного отпуска... сами уже понимаете. Поэтому вы вправе потребовать от руководителя организации предоставить вам письменный расчёт начислений по заработной плате за весь 2021 год. После получения такого расчёта у вас и возникнет (при наличии законных оснований) право на его обжалование. Мнение представителей профсоюзной организации без оценки расчёта является предварительным и рекомендательным.

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
15.06.2022 08:23

Здравствуйте. Если Вы не согласны с действиями руководства Вашей организации, обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании этих денежных сумм. 

Ответить
Юрист: Ларин Олег Юрьевич  
16.06.2022 03:00

Здравствуйте, Надежда!

Согласен с тем, что надо смотреть на положение об оплате труда, положение о стимулирующих выплатах, если таковое имеется в Вашем учреждении, и рассчитывать Ваши стимулирующие квартальные и годовые и по тем месяцам, на которые приходился Ваш отпуск без сохранения заработной платы.

Также согласен с тем, что если при контррасчете выяснится недоплата стимулирующих, то следует обращаться в суд с иском.

Возможна личная правовая помощь Вам в связи с переездом в Екатеринбург. Имеете право обратиться по моим контактным данным, указанным на моей странице на данном сайте (переход по моим ФИО из ответа).

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0 онлайн
16.06.2022 06:22

Здравствуйте, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет произведена проверка расчета заработной платы и положенной денежной выплаты. При установлении нарушения работодателем размера положенной выплаты, будут приняты необходимые меры по обеспечению данной выплаты и защите ваших трудовых прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Юрист: Петрова Екатерина Васильевна  
16.06.2022 11:09

Добрый день,

Необходим трудовой договор, положения о начисления заработной платы/ пермий/ надбваом и т.д. , кроме этого расчет заработной платы за 2021 год. Так же вы уцказали, что обращались в департамент, который вам дал ответ. Все данные документы необходимы для полного и правильного ответа

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы