Юридическая консультация онлайн в г. Железногорск

Суть моего обращения: есть целевой договор, есть трудовой договор, а я хочу уволиться, не отрабатывая 3 года и не выплачивая штраф. Здесь я укажу некоторые выдержки из договора (важное дословно, остальное сокращенно): Согласно целевому договору, гражданин обязан: 1. Освоить образовательную программу; 2. Предоставить информацию об аттестации с запроса организации; 3. Проходить производственную и преддипломную практику на предприятии; 4. Соблюдать нормативные акты организации при прохождении практики; 5. Заключить с организацией трудовой договор (контракт) не позднее, чем через 3 месяца со дня получения сответствующего документа об образовании и о квалификации; 6. Возместить Организации в течение 3 месяцев расходы и штраф в случае неисполнения обязанностей по трудоустройству предусмотренного настоящим договором, а также в след. случаях: - отчисления из вуза в случае неуд. освоения образовательных программ; - отчисления из вуза в случае нарушения правил внутреннего распорядка на территории вуза; - неявки гражданина к месту работы или отказа от трудоустройства без уважительных причин; - расторжения настоящего договора по инициативе гражданина; - неявки в вуз после предоставления отсрочки. 7. Уведомить организацию об изменении персональных данных. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до заключения трудового договора (контракта). Я отучился в вузе без отчислений и отсрочек, прошел производственные и преддипломную практику в организации, приехал на работу и трудоустроился в течение 3 месяцев со дня получения диплома, получил трудовой договор на неопределенный срок. В трудовом договоре не оговорены дополнительные условия, согласно которым я должен отработать (есть пример трудового договора другого целевика, в нем есть доп. условия, у меня таковые не прописаны; есть пример трудового договора нецелевика, он идентичен моему по обязательствам, т.е. мой трудовой договор является типичным на предприятии). Получается, ни в одном из договоров не прописаны условия по отработке на предприятии какого-либо времени, целевой договор действует до подписания трудового договора, а трудовой меня ничему не обязывает. Вопрос: могу ли уволиться, не оплачивая расходы и штраф, указанные в п.6 целевого договора?

Добрый день. Работаю в художественной школе преподавателем по бюджету. Так же подрабатываю по субботам на вне бюджете. По договору зарплата преподавателя составляет 50% от месячного сбора с родительской платы, 50% оставляет за собою школа на коммунальные платежи, проведение ремонтов. ИЗ КАКОЙ ИЗ ДВУХ ЧАСТЕЙ РОДИТЕЛЬСКОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДСТВО ШКОЛЫ МОЖЕТ БРАТЬ СУММЫ НА ОПЛАТУ обслуживающего персонала (технички, дежурные по школе), на часть зарплаты завуча, работающего по бюджету, на зарплату столяра школы, монтирующего выставки детских работ детей, обучающихся так же на бюджете? Например: Количество детей 56 человек; родительская плата за месяц 650 руб., оплата преподавателю составляет 7800-9000 тыс. руб. Может ли это быть правомерным?

Здравствуйте ! у меня вопрос по льготной пенсии для музыкантов, работающих на духовых инструментах! Льготная пенсия начисляется после 25 лет работы на духовом инструменте! Так у меня вопрос срочная служба в армии в военном оркестре на духовом инструменте входит в этот стаж или нет ??? , в пенсионном фонде говорят,что не входит, но мне кажется они не компетентны в этом вопросе ! с нетерпением жду Вашего ответа!